Chères lectrices, chers lecteurs,
Dans son rapport annuel du 25 juin dernier, la Cour des Comptes estimait que la seule solution pour augmenter les effectifs nécessaires aux EHPAD - sans porter atteinte à la maîtrise de l’ONDAM - serait la « poursuite de la
diminution des effectifs des hôpitaux ». Soit déshabiller le sanitaire pour rhabiller le médico-social ! Il n’en fallait pas plus pour provoquer la consternation de la FHF, de la CNDCH et de la CNDEPAH, ces dernières rappelant que « le rapport Libault évoque plusieurs leviers de financement, tels que le fonds de réserve des retraites, la
mobilisation des excédents du régime général, en attendant la « disponibilité » à compter de 2024 des recettes liées à la CRDS ».
Peu après, Agnès Buzyn présentait les grandes lignes de sa Loi Autonomie devant le Conseil de la CNSA, insistant sur la mise en œuvre d’une logique inclusive et domicilaire. La veille, la ministre des Solidarités et de la Santé nommait d’ailleurs Myriam El Khomri comme pilote de la mission dédiée à l’attractivité des métiers du grand âge, dont les conclusions sont attendues pour le 15 octobre.
Malgré les annonces, les associations et syndicats restent sur leurs gardes. L’AD-PA, rappelait ainsi dans un communiqué, sa demande de création de 40 000 postes supplémentaires en 2019, tout comme « la nécessité d'aller vers un ratio de 1 pour 1 dans les établissements ainsi que l'urgence d'une grande réforme de l'aide à
domicile ».
En attendant de régler cette question de l’augmentation des effectifs et de la valorisation des métiers, nous avons, pour notre part, décidé de nous pencher sur les pistes existantes pour faire au mieux avec les moyens du bord. Car comme le dit Vincent Chagué, interviewé entre ces pages, « à quoi bon augmenter les effectifs, si c’est pour les placer au cœur d’organisations défaillantes ».
Voilà pourquoi, vous découvrirez qu’une bonne partie de cette édition est consacrée au management. Mais pas seulement. Qualité de vie au travail, enjeux de l’animation en EHPAD, mise en place réussie de thérapies non-
médicamenteuses font également partie des thèmes abordés par notre rédaction.
Je vous souhaite donc une bonne lecture, et surtout, un bel été !
Anaïs Guilbaud
Dans son rapport annuel du 25 juin dernier, la Cour des Comptes estimait que la seule solution pour augmenter les effectifs nécessaires aux EHPAD - sans porter atteinte à la maîtrise de l’ONDAM - serait la « poursuite de la
diminution des effectifs des hôpitaux ». Soit déshabiller le sanitaire pour rhabiller le médico-social ! Il n’en fallait pas plus pour provoquer la consternation de la FHF, de la CNDCH et de la CNDEPAH, ces dernières rappelant que « le rapport Libault évoque plusieurs leviers de financement, tels que le fonds de réserve des retraites, la
mobilisation des excédents du régime général, en attendant la « disponibilité » à compter de 2024 des recettes liées à la CRDS ».
Peu après, Agnès Buzyn présentait les grandes lignes de sa Loi Autonomie devant le Conseil de la CNSA, insistant sur la mise en œuvre d’une logique inclusive et domicilaire. La veille, la ministre des Solidarités et de la Santé nommait d’ailleurs Myriam El Khomri comme pilote de la mission dédiée à l’attractivité des métiers du grand âge, dont les conclusions sont attendues pour le 15 octobre.
Malgré les annonces, les associations et syndicats restent sur leurs gardes. L’AD-PA, rappelait ainsi dans un communiqué, sa demande de création de 40 000 postes supplémentaires en 2019, tout comme « la nécessité d'aller vers un ratio de 1 pour 1 dans les établissements ainsi que l'urgence d'une grande réforme de l'aide à
domicile ».
En attendant de régler cette question de l’augmentation des effectifs et de la valorisation des métiers, nous avons, pour notre part, décidé de nous pencher sur les pistes existantes pour faire au mieux avec les moyens du bord. Car comme le dit Vincent Chagué, interviewé entre ces pages, « à quoi bon augmenter les effectifs, si c’est pour les placer au cœur d’organisations défaillantes ».
Voilà pourquoi, vous découvrirez qu’une bonne partie de cette édition est consacrée au management. Mais pas seulement. Qualité de vie au travail, enjeux de l’animation en EHPAD, mise en place réussie de thérapies non-
médicamenteuses font également partie des thèmes abordés par notre rédaction.
Je vous souhaite donc une bonne lecture, et surtout, un bel été !
Anaïs Guilbaud
Ehpadia #35 - AVRIL 2024