Les “Initiateurs” rassemblent des communautés de professionnels volontaires, engagés au plus près des réalités du grand âge. Leur rôle : partager leurs expériences, faire émerger les besoins concrets et coconstruire des solutions directement ancrées dans le quotidien.
Après avoir été précurseur en donnant la parole aux familles avec le Conseil national des familles, DomusVi franchit une nouvelle étape en mobilisant l’intelligence collective de ses équipes.
Cette démarche incarne pleinement son modèle : une organisation décentralisée, fondée sur la confiance, l’autonomie et la force du collectif, où la parole du terrain est essentielle.
« Avec “Les Initiateurs”, nous donnons le pouvoir d’agir à celles et ceux qui sont au contact quotidien de nos aînés. C’est en capitalisant sur leur expertise que nous construirons l’accompagnement de demain », déclare Sylvain Rabuel, Président de DomusVi.
Après avoir été précurseur en donnant la parole aux familles avec le Conseil national des familles, DomusVi franchit une nouvelle étape en mobilisant l’intelligence collective de ses équipes.
Cette démarche incarne pleinement son modèle : une organisation décentralisée, fondée sur la confiance, l’autonomie et la force du collectif, où la parole du terrain est essentielle.
« Avec “Les Initiateurs”, nous donnons le pouvoir d’agir à celles et ceux qui sont au contact quotidien de nos aînés. C’est en capitalisant sur leur expertise que nous construirons l’accompagnement de demain », déclare Sylvain Rabuel, Président de DomusVi.
Des communautés engagées au service du quotidien
Concrètement, ces communautés permettent aux équipes d’échanger, de s’entraider et de se former autour de thématiques clés, au cœur des enjeux du terrain. Voir les vidéos : Communauté des auxiliaires de vie. Pour innover dans les pratiques d'accompagnement à domicile, favoriser l'autonomie et le maintien du lien social. Farida Tahour et Rachida Chraa. Vidéo ici : https://youtu.be/x8t2QmVMq74 Communauté vie affective et sexuelle des aînés. Pour aborder avec respect et professionnalisme des sujets délicats, en proposant des accompagnements adaptés aux besoins individuels, favorisant la dignité et l'épanouissement personnel. Céline Dufossé et Mathilde Chauvelin. Vidéo ici : https://youtu.be/VXXhl0pm8hM Communauté Soin Autonomie©. Enrayer le nombre croissant d’arrêts de travail liés à des troubles musculosquelettiques (TMS) et préserver la santé physique et mentale des personnes âgées pour qu’elles conservent leur liberté de mouvement et leur autonomie le plus longtemps possible. Une démarche qui s’inscrit pleinement dans le bien-vieillir et l’amélioration du bien-être au travail. Sophie Lafond. Vidéo ici : https://youtu.be/i23r0vAiX-w Communauté des jeunes professionnels – H/F. Pour accompagner les jeunes talents dans le monde professionnel grâce au mentorat et les faire monter en compétence. Simon Musella. Vidéo ici : https://youtu.be/H5MGzJg6qdU Mais aussi, la communauté Equilibre (Equilibre vie professionnelle vie personnelle), la communauté le Pas de Dance (une passion au service d’un métier) ou les communautés « Echanges de pratiques » (Agents d’entretien, Animateurs, Intervenants en Activité Physique Avancée, Cuisinier etc.). Autant de sujets concrets qui témoignent de la richesse des métiers et de l’engagement des équipes.
Les Initiateurs : la force du collectif
Face aux tensions entre exigences d’organisation et nécessité de proximité humaine, les communautés internes proposent une réponse concrète aux défis du terrain. Ces espaces collaboratifs sont de véritables leviers d’innovation qui favorisent l’apprentissage entre pairs et la diffusion des bonnes pratiques à partir des réalités vécues par les professionnels eux-mêmes.
« Ces communautés transforment des idées simples en actions concrètes, déjà testées puisque venant du terrain donc duplicables rapidement si nécessaire. La démarche libère des initiatives et offre ainsi aux professionnels des réels moments de respiration. Les communautés sont aussi une réponse à un isolement professionnel qui peut être vécu par certains salariés en maisons médicalisées, résidences seniors ou activité à domicile », ajoute Céline Fabre, en charge de soutenir le développement de cette initiative au sein du groupe DomusVi.
« Ces communautés transforment des idées simples en actions concrètes, déjà testées puisque venant du terrain donc duplicables rapidement si nécessaire. La démarche libère des initiatives et offre ainsi aux professionnels des réels moments de respiration. Les communautés sont aussi une réponse à un isolement professionnel qui peut être vécu par certains salariés en maisons médicalisées, résidences seniors ou activité à domicile », ajoute Céline Fabre, en charge de soutenir le développement de cette initiative au sein du groupe DomusVi.
Une dynamique appelée à grandir
DomusVi accompagnera activement ces communautés en mettant à leur disposition des outils dédiés et en valorisant les initiatives issues du terrain à travers différents formats. Avec “Les Initiateurs”, DomusVi affirme son ambition : faire de l’intelligence collective un levier majeur de transformation, et placer durablement l’humain – collaborateurs comme aînés – au cœur de son innovation.
« En retour de l’autonomie et de la confiance partagée avec les équipes, les managers peuvent capitaliser rapidement sur les initiatives nées d’une passion, d’une envie d’action ou de partage. Remettre l’humain au centre : ce qui est décrit ici n’est pas artificiel, c’est une mise en intelligence du vivant. C’est un différenciateur auquel nous croyons fortement ! Dans ce cadre réinventé, les managers n’ont pas à tout produire ; mais s’appliquent à créer les conditions, soutiennent, valorisent. Cela peut être un nouveau rôle passionnant pour tous » Céline Fabre.
« En retour de l’autonomie et de la confiance partagée avec les équipes, les managers peuvent capitaliser rapidement sur les initiatives nées d’une passion, d’une envie d’action ou de partage. Remettre l’humain au centre : ce qui est décrit ici n’est pas artificiel, c’est une mise en intelligence du vivant. C’est un différenciateur auquel nous croyons fortement ! Dans ce cadre réinventé, les managers n’ont pas à tout produire ; mais s’appliquent à créer les conditions, soutiennent, valorisent. Cela peut être un nouveau rôle passionnant pour tous » Céline Fabre.