Le vieillissement de la population continue de renforcer les besoins en professionnels de l’accompagnement. En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, plus de 1,1 million d’habitants ont aujourd’hui plus de 65 ans, soit près de 23 % de la population. À l’horizon 2040, une personne sur trois devrait avoir plus de 60 ans. Dans ce contexte, les établissements et services du secteur médico-social peinent à recruter alors même que les besoins augmentent.
Pour répondre à ces difficultés, DomusVi et France Travail ont décidé de prolonger une collaboration engagée en 2023. La nouvelle convention prévoit notamment de développer des méthodes de recrutement alternatives, centrées sur les savoir-être, la motivation et le potentiel des candidats plutôt que sur leur seule expérience professionnelle.
Parmi les dispositifs mis en œuvre figurent des sessions de découverte en établissement, permettant aux demandeurs d’emploi de se confronter aux réalités du terrain avant d’intégrer un parcours de formation. Les candidats sélectionnés peuvent ensuite bénéficier de plusieurs semaines d’apprentissage théorique complétées par une immersion professionnelle, avec à la clé des perspectives d’embauche durable et un accompagnement vers la validation des compétences.
Cette stratégie a déjà produit des résultats. En trois ans, le partenariat a permis la réalisation de 186 immersions professionnelles, l’organisation de 17 événements dédiés à l’emploi et l’enregistrement de 860 postes durables. Plus de 2 600 déclarations préalables à l’embauche en CDI ont également été recensées sur la période.
« Notre partenariat avec France Travail nous permet d’innover dans nos pratiques de recrutement en misant sur la découverte et l’immersion dans nos métiers, qui sont porteurs de sens », souligne Nicolas Solheim, directeur opérationnel PACA de DomusVi.
Pour Pascal Blain, directeur régional de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’enjeu est d’« accompagner chaque candidat jusqu’à l’emploi » en s’appuyant sur des méthodes favorisant la rencontre entre les besoins des employeurs et les aspirations des personnes en recherche d’activité.
Pour répondre à ces difficultés, DomusVi et France Travail ont décidé de prolonger une collaboration engagée en 2023. La nouvelle convention prévoit notamment de développer des méthodes de recrutement alternatives, centrées sur les savoir-être, la motivation et le potentiel des candidats plutôt que sur leur seule expérience professionnelle.
Parmi les dispositifs mis en œuvre figurent des sessions de découverte en établissement, permettant aux demandeurs d’emploi de se confronter aux réalités du terrain avant d’intégrer un parcours de formation. Les candidats sélectionnés peuvent ensuite bénéficier de plusieurs semaines d’apprentissage théorique complétées par une immersion professionnelle, avec à la clé des perspectives d’embauche durable et un accompagnement vers la validation des compétences.
Cette stratégie a déjà produit des résultats. En trois ans, le partenariat a permis la réalisation de 186 immersions professionnelles, l’organisation de 17 événements dédiés à l’emploi et l’enregistrement de 860 postes durables. Plus de 2 600 déclarations préalables à l’embauche en CDI ont également été recensées sur la période.
« Notre partenariat avec France Travail nous permet d’innover dans nos pratiques de recrutement en misant sur la découverte et l’immersion dans nos métiers, qui sont porteurs de sens », souligne Nicolas Solheim, directeur opérationnel PACA de DomusVi.
Pour Pascal Blain, directeur régional de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’enjeu est d’« accompagner chaque candidat jusqu’à l’emploi » en s’appuyant sur des méthodes favorisant la rencontre entre les besoins des employeurs et les aspirations des personnes en recherche d’activité.