Les directions d’EHPAD confrontées à une vacance de poste, à une réorganisation complexe ou à une situation de crise disposeront désormais d’un nouvel outil. l’Anap et UniHA annoncent le lancement d’un marché public dédié au management de transition, accessible aux établissements sanitaires et médico-sociaux publics ainsi qu’aux structures privées à but non lucratif adhérentes à UniHA.
Ce dispositif permettra de faire intervenir, pour des missions de plusieurs mois, des professionnels capables d’assurer l’intérim de fonctions de direction, de piloter des projets stratégiques ou encore de prendre en charge des missions d’administration provisoire décidées par les ARS.
« Dans le cadre des appuis terrain, l’Anap reçoit de plus en plus de demandes pour effectuer des missions de management de transition. Il s’agit de mettre en place les recommandations, de déminer des sujets ou de venir en soutien de directions opérationnelles fragilisées et au bord de la rupture », souligne Stéphane Pardoux, directeur général de l’Anap, dans un communiqué du 4 novembre dernier.
Les prestataires retenus devront justifier d’une solide expérience du secteur sanitaire et médico-social. Neuf domaines d’expertise sont couverts, parmi lesquels les ressources humaines, les finances, les organisations médico-soignantes ou encore le pilotage global d’établissement. Un suivi rigoureux des missions est également prévu avec rapports réguliers et évaluation de fin de mission.
Pour Pascale Mocaër, présidente de UniHA, ce marché répond à un besoin concret du terrain : « Cette technique d’achat permet de structurer progressivement une offre de management de transition dédiée aux établissements sanitaires et médico-sociaux, qui n’existe pas aujourd’hui. »
Ce nouveau dispositif viendra compléter le vivier de managers de transition en cours de constitution par le Centre national de gestion (CNG), avec l’ambition de renforcer la continuité de gouvernance et la sécurisation des organisations lors des périodes de transition.
Accéder au marché de managers de transition
Ce dispositif permettra de faire intervenir, pour des missions de plusieurs mois, des professionnels capables d’assurer l’intérim de fonctions de direction, de piloter des projets stratégiques ou encore de prendre en charge des missions d’administration provisoire décidées par les ARS.
« Dans le cadre des appuis terrain, l’Anap reçoit de plus en plus de demandes pour effectuer des missions de management de transition. Il s’agit de mettre en place les recommandations, de déminer des sujets ou de venir en soutien de directions opérationnelles fragilisées et au bord de la rupture », souligne Stéphane Pardoux, directeur général de l’Anap, dans un communiqué du 4 novembre dernier.
Les prestataires retenus devront justifier d’une solide expérience du secteur sanitaire et médico-social. Neuf domaines d’expertise sont couverts, parmi lesquels les ressources humaines, les finances, les organisations médico-soignantes ou encore le pilotage global d’établissement. Un suivi rigoureux des missions est également prévu avec rapports réguliers et évaluation de fin de mission.
Pour Pascale Mocaër, présidente de UniHA, ce marché répond à un besoin concret du terrain : « Cette technique d’achat permet de structurer progressivement une offre de management de transition dédiée aux établissements sanitaires et médico-sociaux, qui n’existe pas aujourd’hui. »
Ce nouveau dispositif viendra compléter le vivier de managers de transition en cours de constitution par le Centre national de gestion (CNG), avec l’ambition de renforcer la continuité de gouvernance et la sécurisation des organisations lors des périodes de transition.
Accéder au marché de managers de transition