Fabrice Loire, directeur régional Sud-Est pour le cabinet Référence DSI. ©DR
En quoi consiste votre offre à destination du secteur médico-social ?
Fabrice Loire : Nous leur proposons un appui expert pour mener à bien leur transformation numérique, qui s’est accentuée et accélérée avec le programme ESMS Numérique. Après un diagnostic à 360° de leur système d’information (SI) dans toutes ses dimensions (techniques, applicatives, organisationnelles, stratégiques…), nous élaborerons un plan d’actions cohérent et séquencé selon les cibles à atteindre. Pour sa mise en œuvre, nous pouvons préconiser soit la création d’une fonction de DSI à Temps Partagé Augmenté – opérée par l’un de nos 70 DSI –, soit un recrutement à temps plein.
Justement, le Temps Partagé Augmenté est au cœur de vos prestations. Pourriez-vous nous en parler ?
Il s’agit, très concrètement, de capitaliser sur les expériences de nos DSI pour créer rapidement de la valeur. La mise en commun des expertises, la centralisation des informations – en termes de métiers, d’usages, de freins et leviers, etc. – permettent en effet d’apporter des réponses qualifiées de manière quasi-instantanée aux problématiques rencontrées sur le terrain. Ce modèle vertueux, conforté depuis près de 12 ans, est en outre synonyme d’agilité pour adresser des besoins évolutifs. Cela est d’autant plus nécessaire dans les EHPAD, où le SI est à la croisée de plusieurs enjeux sectoriels qui peuvent parfois bousculer les pratiques. Le Temps Partagé Augmenté permet dès lors d’accompagner sereinement cette transformation en se nourrissant du savoir-faire de toute une communauté.
Fabrice Loire : Nous leur proposons un appui expert pour mener à bien leur transformation numérique, qui s’est accentuée et accélérée avec le programme ESMS Numérique. Après un diagnostic à 360° de leur système d’information (SI) dans toutes ses dimensions (techniques, applicatives, organisationnelles, stratégiques…), nous élaborerons un plan d’actions cohérent et séquencé selon les cibles à atteindre. Pour sa mise en œuvre, nous pouvons préconiser soit la création d’une fonction de DSI à Temps Partagé Augmenté – opérée par l’un de nos 70 DSI –, soit un recrutement à temps plein.
Justement, le Temps Partagé Augmenté est au cœur de vos prestations. Pourriez-vous nous en parler ?
Il s’agit, très concrètement, de capitaliser sur les expériences de nos DSI pour créer rapidement de la valeur. La mise en commun des expertises, la centralisation des informations – en termes de métiers, d’usages, de freins et leviers, etc. – permettent en effet d’apporter des réponses qualifiées de manière quasi-instantanée aux problématiques rencontrées sur le terrain. Ce modèle vertueux, conforté depuis près de 12 ans, est en outre synonyme d’agilité pour adresser des besoins évolutifs. Cela est d’autant plus nécessaire dans les EHPAD, où le SI est à la croisée de plusieurs enjeux sectoriels qui peuvent parfois bousculer les pratiques. Le Temps Partagé Augmenté permet dès lors d’accompagner sereinement cette transformation en se nourrissant du savoir-faire de toute une communauté.
Plus d'informations sur le site de Référence DSI.
Article publié dans le numéro de juillet d'Ehpadia à consulter ici
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